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                      以人为本搭平台 匠心筑梦展风采丨金城建设员工参加淄博市工会第十五次代表大会

                      2021-05-31 08:00:28

                      5月20日上午,淄博市工会第十五次代表大会在齐盛国际宾馆隆重举行。山东金城建设有限公司技术部经理马冲作为代表参会,并接受了大众日报淄博融媒体中心记者的采访。


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                      采访期间,谈到个人的成长经历,马冲满怀感激地表示,16年来,他从一名普通技术员成长为高级工程师,离不开公司搭建的好平台和对自己不计回报的大力培养。当被问及“工匠精神”,马冲显得格外自豪,他说,作为建筑企业,金城建设一直追求“工匠精神”、“鲁班精神”,其精髓就是精益求精,把每一项工作做到极致、把每一个项目做成精品。要做到这一点,就需要大量专精人才做支撑。建筑行业是劳动密集型产业,相比纯工业制造企业来说,技术相对落后,大量工作通过手工完成,且以农民工群体为主,流动性大,因此稳定的项目基层管理团队是保证工程品质的关键。为解决这一问题,金城建设大力实行以师带徒制度,引导老师傅把毕生所学不遗余力教授给徒弟,真正实现了技术传承。未来公司还将实行“工匠分级”制度,通过培训和实践给工人定级,以此提高大家的积极性和工作动力,培养更多又专又精的技术性人才。


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                      对于未来的工作规划,马冲目标也非常明确,他说2021年是十四五规划开局之年,也是公司五年发展规划的开局之年,公司已经绘就了美好的发展蓝图,明确了方向和思路,今后他将紧紧跟随公司发展的步伐,在公司的支持和领导下,以岗位为建功平台,大力推广BIM技术应用,用大数据分析手段进一步提升工程质量,以技术创新助推产业升级。同时,以绿色发展为目标,加强装配式建筑以及配套产业的技术攻关,助推企业技术发展得到持续积累和沉淀,为公司高质量发展做出新的贡献。


                      “人才是企业最宝贵的财富”。长期以来,金城建设始终把人才培养作为“一把手”工程常抓不懈,除了陆续出台住房补贴、购房补贴、学历补贴、工龄补贴等人性化管理制度外,还建立了完善的人才培训体系和科学的晋升机制。在金城建设,每个岗位、每位员工从入职开始都能得到与岗位相匹配的丰富的技能培训和管理培训,公司拥有与清华大学继续教育学院联合建立的内部培训平台,每位员工都有走进高校进修的机会。对高精尖技术人员的培训,更是重之又重,从技术专业培训、外出参观、高校进修、重点项目锻炼等多个维度进行培养,打造了一支政治素养过硬、专业水平强,能打硬仗、善硬仗,同时唯先必争、唯旗必夺的干部职工队伍,为企业稳健发展提供源源不竭的动力。


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